- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
Ett år nærmet seg slutten da lederen hennes i Bergen ringte.
«Er du klar for å flytte hjem nå?»
«... Nei», svarte hun. «... er det greit?»
Planen var ett år. Hun skulle bo i Stamsund i ett år før hun skulle komme hjem til hovedkontoret og jobben i Bergen, men slik ble det ikke.
Det hele begynte med et besøk til bestevenninnen som nylig hadde flyttet til Lofoten. Midt på den svarteste vinteren reiste hun opp på besøk.
– Det var egentlig ikke noe grunn til at jeg skulle synes det var noe koselig der, for det var midt under mørketiden og dårlig vær, minnes hun
Men da dagen for hjemreise kom, kjente hun på en slags sorgfølelse. Hun ville bli lengre, hun var ikke klar for å dra hjem. Det merket kanskje bestevenninnen for etter besøket begynte hun å sende allslags jobbannonser til Astrid, og fellesnevneren var at alle var i Lofoten. Selv om hun var nysgjerrig, hadde hun en jobb i Bergen hvor hun stortrivdes. Hun var nesten ferdig med et år som trainee i Lerøy Way Office, Lerøys egen forbedringsavdeling. Som utdannet ingeniør i produksjonsteknikk var jobben midt i blinken for henne og det lot hun bestevenninnen få høre, hun kunne ikke bare flytte fra Bergen.
– Jeg fortalte henne at det eneste jeg kunne vurdert var jobben som Lerøy Way fasilitator på fabrikken i Stamsund, da jeg hadde bestemt meg for at Lerøy var et selskap jeg ville fortsette i. Den jobben var det allerede noen som hadde, så det var uansett ikke aktuelt, sier hun.
En morgen ikke lenge etter våknet hun av et pling på mobilen. På meldingen stod det «Ja?» med en link til en utlyst stilling som Lerøy Way fasilitator på fabrikken i Stamsund.
– Jeg tenkte shit. Nei, jeg kan ikke det.
Selv om hun hadde veldig lyst, bestemte hun seg for å bli værende i Bergen. Men slik skulle det ikke bli. Lederen hennes spurte om noen i avdelingen kunne tenke seg å ta jobben i et år frem til de fikk på plass en fast ansatt.
– Da sa jeg ja, det kan jeg veldig gjerne gjøre! Det var et enkelt valg når jeg i tillegg ble oppmuntret til det.
Lederen hennes syntes det hørtes kjempebra ut, og møtet med støtte og positivitet, gjorde valget mye lettere for henne.
Intern mobilitet handler om å tilrettelegge for at ansatte kan prøve seg i andre roller enn den de opprinnelig var ansatt i, eller tilby et annet arbeidssted. I Lerøy er intern mobilitet noe de ansatte oppfordres til.
– Vi heier på alle som ønsker å prøve seg på nye områder i konsernet, og ser stor verdi av kompetansedelingen det gir, sier konsernleder i HR, Siren Grønhaug.
I Lerøy er det rundt 5500 ansatte innen en rekke fagområder, fordelt på flere land. Det gir gode muligheter for nye ansatte som ønsker å begynne i selskapet. Siren forteller at siden Lerøy er i en næring i stadig utvikling, er behovet for dynamiske, lærevillige og fleksible medarbeidere stort. Å tilby intern mobilitet er én av flere måter det tilrettelegges for ny læring og utvikling av de ansatte. For Astrid var det helt supert. Siden hun ikke ville bytte selskap, var det også avgjørende at Lerøy oppfordret til intern mobilitet for at hun skulle flytte.
– Jeg er veldig glad for at Lerøy legger til rette for slike muligheter!, sier hun.
Men en helintegrert verdikjede for sjømat oppstår det også mange unike og spennende karrieremuligheter. Og ønsker man å flytte på seg, er mulighetene mange i Lerøy.
– Noe av det jeg liker best med Lerøy er at det er en bedrift som har anlegg og fasiliteter langs hele norskekysten. I hver minste, lille, rare krok av Norge skaper vi arbeidsplasser lokalt. Det er jeg stolt av!, sier Astrid.
– Fordi vi har drift langs hele norskekysten og i en rekke land, gir det veldig mange arbeidsmuligheter, sier Siren.
Det vet kollegaen til Astrid, Dovydas Lidzius, alt om. Han kom fra Lithauen for å jobbe i hvitfisksesongen for 9 år siden, men har blitt værende på Lerøy-fabrikken i Stamsund siden.
– Det er veldig mange muligheter i Lerøy for de som ønsker det. Jeg er et godt eksempel på at hard jobbing gir mange muligheter, sier Dovydas.
Han har fått prøve seg på de fleste stillingene på fabrikken, og når jobben og dagene blir for like, er det på tide å prøve noe nytt gjennom interne muligheter.
– Jeg vil oppfordre folk som ønsker å flytte ut av de store byene til mindre steder og tettsteder om å gjøre det, jeg er veldig glad for alt jeg har fått oppleve på grunn av det, avslutter Astrid.
Selv, har hun nettopp kjøpt seg bolig, så hun planlegger ikke å flytte med det første.
